三木啓子のブログ

昨年の秋に完成した「ハラスメント 相談員の心得」は、早くも１，０００人の方にお届けすることができました。
担当者がまず１冊購入、「とてもわかりやすい」と5冊、10冊と追加で注文される企業が多いようです。
中には、全国の支店の人事・総務担当者に配布したい、ということで100冊購入された企業もありました。
少し予想外だったのが、大学の教員・相談員、中学校・高校の教員、自治体の教育委員会など教育機関からのご注文がとても多いということです。
最近、特に問題になっているいじめや体罰などの相談に、どのように対応すればよいのかと悩んでいる先生方にとっても、とても良いハンドブックとなっているようです。
人事異動などで、4月から人事や相談担当になられる方も多いかと思います。
お手元に置いて、ぜひご活用ください。
アトリエエムも新年度に向けて、新しいパンフレットを製作中です。
間もなくお届けいたします。ご期待ください。
「ハラスメント 相談員の心得」　詳細やメディアの紹介記事はこちら>>>

「性暴力被害者支援センター・神戸」が4月に設立されます。
3月2日（土）に開催された設立準備会主催のシンポジウム。
代表の田口奈緒さん（産婦人科医）の講演と支援者・サバイバーの人たちによるパネルディスカッションでは、とても貴重な話を聴くことができました。
一番大切なことは、被害者の生命を守ること、絶対に被害者を死なせないこと、そして、衣食住、労働、福祉など生活全般にわたるサポートも必要だと強調していました。
さらには、支援センターに「倫理委員会」などの内規を設けること、支援センターへの要望などを受け付ける「第三者機関による相談窓口」も設置するべきとの提案もされました。
被害者がセカンドハラスメント（二次被害）を受けることがあってはならないのは当然ですが、万一対応に不備があった時には、相談ができる体制を整えるのは非常に大切なことだと思います。
シンポジウムでは、設立準備会のスタッフの人たちの熱意を強く感じました。
現在、ワンストップセンターが設置されているのは、大阪府、東京都、愛知県、佐賀県などごくわずかです。
このようなセンターが各地に開設されることがとても重要であり、それが誰もが安心して暮らせる社会につながっていくのだと思います
そのためには、国も民間に任せているだけではなく、被害者の救済をもっと真剣に考えるべきでしょう。
＊「性暴力被害者支援センター・神戸」は、神戸市西区の「なでしこレディースホスピタル」内に開設されます。

企業や労働組合、専門家の人たち150人以上が参加、とても熱気にあふれた労働政策フォーラムでした。
2月28日（木）の午後、東京で開催された「欧州諸国における職場のいじめ・嫌がらせの現状と取り組み」では、イギリス、フランス、スウェーデン、ドイツの大学教員や弁護士がそれぞれ取り組み状況を報告、大変興味深いものでした。（主催：JILPT（労働政策研究・研修機構））
企業や労働組合は、職場のいじめ・ハラスメントを「心理的・社会的リスク」の一つととらえて、組織としての具体的な取り組みを早急に進めることが必要だと改めて痛感しました。
6月には、フォーラムの報告書も作成されるそうです。
3月1日にアトリエエムが発行した「AMニュース　vol.10」は、企業や大学のハラスメント防止研修について詳しくお伝えしています。
ぜひ取り組みの参考にしてください。

2月8日（金）の「三木啓子のハラスメント相談員セミナー　vol.6」には、企業、大学、行政機関、医療機関、労働組合の方たちが全国から参加、とても充実したセミナーとなりました。
ハンドブック「ハラスメント相談員の心得」をサブテキストとして、スポーツ界や教育現場での体罰、ハラスメント問題にも触れながら、被害者からの相談の受け方、行為者へのヒアリング、防止体制などについて丁寧にお伝えしました。
参加者からは、
「ハラスメントへの対応策は、組織としてまだまだ未熟だということを痛感しました。多くの情報を提供していただき、大変感謝しています。」
「基礎・基本的な内容から、具体的なロールプレイを取り入れ、法令的な判例のレベルまで論理的に組み立てられた素晴らしいセミナーでした。」
「当社では、ハラスメントの取り組みはある程度確立されていますが、新しい気づきがたくさんあり、大変参考になりました。」
などのご感想が寄せられました。
相談員が数人ずつ毎回セミナーに参加される企業も増えてきています。
継続して取り組むことによって、必ず働きやすい職場環境に変わっていきます。
アトリエエムは、今後も「ハラスメン相談員セミナー」を定期的に開催していきたいと思います
今までは大阪のみでの実施でしたが、2013年度は東京でも開催する予定です。
詳細が決まり次第ＨＰなどでお知らせいたします。ぜひご参加ください。

阪神淡路大震災から18年目の1月17日を迎えました。
あの日は3連休の翌朝でした。
ドスン、と突き上げられるような大きな衝撃が私を襲いました。
まるで昨日の事のように思い出されます。
震災の事を知らない人たちも増えてきています。
周囲の若い人たちに、少しずつでも語り継いでいきたいと思います。
犠牲になられた6,434人の方達のご冥福を心から祈ります。

昨年秋の発行以来、連日多くの方からご注文をいただいているハンドブック「ハラスメント 相談員の心得」。
「とてもわかりやすい」「こんな冊子が欲しかった」「コンパクトなので、何回も読み返しています」などの感想が寄せられています。
「書店でもぜひ購入できるようにしてほしい」との皆さんのご要望にお応えして、大阪・茶屋町の「MARUZEN＆ジュンク堂書店　梅田店」で取り扱っていただくことになりました。
本屋デビューです！
4Fの「45・人事労務管理」の本棚にドーンと並んでいます。
ぜひお買い求めください。
2月8日（金）の「三木啓子のハラスメント相談員セミナーvol.6」では、このハンドブックをサブテキストとして、相談の受け方だけでなく、行為者へのヒアリングや防止体制についても詳しくお伝えします。ぜひお早目にお申込みください。
＜MARUZEN＆ジュンク堂書店　梅田店＞
大阪市北区茶屋町7-20 チャスカ茶屋町
阪急梅田駅から徒歩5分
TEL：06-6292-7383　
営業時間：10時～22時

皆さま明けましておめでとうございます。
旧年中は色々とお世話になり、本当にありがとうございました。
アトリエエムでは従来のセミナーに加えて、今年はさらに充実した「グループセミナー」などの新しいプログラムを提供していきます。
本年も何卒よろしくお願い申しあげます。
昨年は、残念なことに映画館にはあまり足を運べませんでしたが、なんとか新旧合せて16本の映画を観ることができました。
特に印象に残ったのが次の5本です。
☆「灼熱の魂」／監督：ドゥニ・ヴィルヌーヴ／カナダ・フランス／2010年
☆「オレンジと太陽」／監督：ジム・ローチ／イギリス／2011年
☆「最強のふたり」／監督：エリック・トレダノ、オリヴィエ・ナカシュ／フランス／2011年
☆「トガニ　幼き瞳の告発」／監督：ファン・ドンヒョク／韓国／2011年
☆「もういいかい　～ハンセン病と三つの法律～」／監督：高橋一郎／日本／2012年

2012年もあと数時間となりました。
今年は3月に厚生労働省が「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言取りまとめ」を発表、その後、全国的な「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」を実施、12月には報告書が公表されました。
神奈川県では、11月27日に黒岩祐治知事が「ハラスメントのない職場づくりを神奈川から」とのメッセージを発表、「パワハラ110番」を開設しました。
遅まきながらも、ようやく国や自治体での取り組みが進められようとしています。
来年もこれらの動きを決して後退させることなく、さらにもっと具体的な取り組みをぜひ進めてほしいと思います。
今日、大晦日にも私のもとには「職場でパワハラを受けて、眠れない日が続いています」と相談のメールが寄せられました。
みんなが健康で安心して働ける職場づくりをめざして、来年もしっかりとハラスメント防止の取り組みを進めていきたいと思います。
来たる年が皆さんにとって、良い年となりますようにと心から願っています。

12月12日に厚生労働省が発表した「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」。
パワーハラスメントの予防のために実施していることで、64%と最も多いのが「管理職を対象にした講演や研修会」となっています。
研修においては、そのプログラムや実施方法が重要なのは言うまでもありません。
私は今年も多くの企業や行政機関、大学等でセミナー（研修）を実施してきました。
その職場によって取り組み方はさまざまです。
まずは、参加者が出席しやすいような日時の設定と、意識づけが大切です。そのためには、日時を変えて数回実施することが必要な場合もあるでしょう。1回の参加人数はできれば30人位までが望ましいと思います。講義を聴くだけではなく、ロールプレイやグループディスカッションを取り入れることによって、自分の言動や職場の実態を振り返りながら、しっかりと考えることができるからです。
アトリエエムでは、それらの団体研修に加えて数人の「グループセミナー」も実施しています。セミナー終了後には、私がレポートを作成すると共に、職場の問題点と今後の取り組みについてのご提案をしています。
職場によっては、少人数のセミナーの実施は難しいところもあるかもしれません。100人以上の講演会でも、より高い効果が得られるように綿密にご相談をさせていただいています。それぞれの職場の実態に応じたプログラムを開発しています。お気軽にお問い合せください。
また、2月8日（金）の「三木啓子のハラスメント相談員セミナーvol.6」では、ハラスメントの防止に向けた取り組みなどについても具体的にお伝えします。まずは三木啓子のセミナーに参加してみてください。新しい気づきが必ず得られます。
2月8日（金）「三木啓子のハラスメント相談員セミナーvol.6」のチラシはこちら>>>

わずか1.8％
これは、パワー・ハラスメントを受けた人のうち、職場の「相談窓口」に相談をした人です。
12月12日(水）に厚生労働省から発表された「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」からは、こんな衝撃的な現状が報告されました。
私は日頃から相談員や人事担当者の方に、「一人の相談者の後ろには、相談に来れない大勢の被害者がいる」とお伝えしていますが、全国的なこの調査によって立証されたともいえるでしょう。
さらにこの調査で明らかなになったことは、企業のパワー・ハラスメント防止の取り組みには、
①「研修」が非常に効果的である
②企業はパワハラに関する教育資料を求めている
ということです。
そしてもう一つ、とても興味深い結果が報告されました。
研修などの取り組み後は、一時的に相談件数が増加するけれども、長期にわたって取り組みを続けていると、相談件数が減少するということです。
ハラスメントのない職場環境づくりには、継続的な取り組みが必要なのです。
そのためにもアトリエエムのセミナーや冊子をぜひ活用していただきたいと思います。
セミナーや冊子の詳細はこちら>>>
「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」はこちら>>>