今年も鵜久森典妙（うくもり のりたえ）さんの写真展を観にいきました。
会場はおなじみの神戸・平野の「ぎゃらりぃ侑香」。
「平清盛ゆかりの郷」ということで、沿道には赤いのぼりが、たくさんはためいていました。
写真展の今回のテーマは「鵜の目 弐ひゃく」。
鵜の目鷹の目と言いますが、まさに視点がユニークで、どれもとても面白い写真ばかりです。
一枚一枚見ていると、不思議な世界に吸い込まれるようで、時間が経つのも忘れてしまうほどでした。
映画プロデューサーの鵜久森さんは、医療や環境問題をテーマにしたドキュメンタリーを長年にわたって製作しています。
最新作の映画「もういいかい ～ハンセン病と三つの法律～」が5月20日（日）に大阪で上映されます。
こちらもぜひご覧ください。
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「もういいかい ～ハンセン病と三つの法律～」 完成披露特別上映会
◆日時：5月20日（日） ①14：00（一回上映）
◆会場：大阪市立阿倍野区民センター 大ホール
◆参加費：1,000円（中学生以上）
◆連絡先：大阪映画センター TEL 06-6719-2233
詳細は「もういいかいのブログ」をご覧ください>>>
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『鵜の目 弐ひゃく』 鵜久森典妙 写真展 プラス
■日時：5月1日（火）から21日（月）11時から18時（日曜日は休み）
■会場：いちばぎゃらりぃ侑香（ＴＥＬ：０７８ー３６１ー５０５５）
神戸市兵庫区神田町３８の２２
■アクセス：ＪＲ三ノ宮駅より神戸市バス７系統乗車、
ＪＲ神戸駅より7、9、110系統乗車、
「平野市場前」バス停下車（バス道東へ100ｍ）
＊写真展が紹介されている神戸新聞(5月15日)は「120515-kobeshinbun.pdf」をダウンロード
ＡＭニュース vol.7 発行人材の育成にはハラスメント研修を！
「ＡＭニュース」は、皆さまのお手元に届きましたでしょうか。
ハラスメントに関する情報満載のアトリエエムの瓦版です。
1年に4回、郵便で皆さまにお届けしていますが、4月発行のvol.7の特集は「新入社員の研修」。
人材の育成には、人権啓発研修、特にセクハラ、パワハラなどのハラスメントセミナーは欠かせません。
アトリエエムのセミナーは、講義に加えてロールプレイ、ワークショップ、グループディスカッション等で構成。人権問題の基礎からハラスメントの防止までをわかりやすく解説、幅広い知識を身に着けることができます。
ハラスメントは上司から部下に対して行われるといったイメージが強いのですが、同僚間、先輩から後輩、正社員から非正社員など、さまざまな関係の中でおこります。
ＡＭニュースでは、新入社員などの若手社員を対象に、コミュニケーションやメンタルヘルスなども組み入れてのオリジナルプログラムをご提案しています。
また、毎回ご好評の「三木啓子のアンテナ」コーナー。
このコーナーでは、ハラスメントの時事問題について三木が解説をしていますが、vol.7では、厚生労働省が公表したパワハラの定義を分析、さらに新たな提言をしています。
今年度のハラスメント防止の取り組みに、ＡＭニュースの記事をぜひお役立てください。
ＡＭニュースをご覧になりたい方は、アトリエエムまでお気軽にお問い合わせください。すぐにお送りします。
お問い合わせはこちら>>>
セミナー（団体研修）のページはこちら>>>
グループセミナーNew Program 開発！
私は、企業や行政機関、教育機関等で数多くのハラスメントセミナー（研修）を行っています。
そこでよく寄せられる声。
・本人は自覚をしていないが、ハラスメント行為をしている人がいる。研修で自分の言動に気づかせたい。
・ハラスメント防止の取り組みを進めている。組織の問題点と課題を明確にしたい。
・ハラスメントの行為者に再発防止のための研修を受けさせたい。
このような皆さんのご要望にお応えして、新しく「グループセミナー」のプログラムを開発しました。
このセミナーは、グループ（３～５人）で、1回につき1時間、４回にわたって実施。
事例をもとにしたディスカッションを通して問題点を共有し、ハラスメントを深く理解します。
そして、ハラスメント防止の取り組みを進めるための組織の課題を明確にしていく、というものです。
今年度の研修にぜひ「グループセミナー」をご活用ください！
詳細はお気軽にお問合せください。
グループセミナーのチラシはこちら>>>
研修のページはこちら>>>
ＤＶＤ新発売！５巻セットの最終章完成！
好評発売中の「三木啓子のハラスメント相談員セミナー」シリーズに、vol.5のファイナルが仲間入りしました！
この５巻シリーズは、ハラスメントの基礎、メンタルヘルスへの対応、ガイドラインの作成、行為者へのヒアリング、ハラスメント防止５カ条など、それぞれハラスメント防止の取り組みに欠かせない重要なテーマにもとづいて製作しています。
管理職、相談員等の研修からガイドライン（防止指針）の作成まで、多様なニーズにお応えできるＤＶＤです。
今回のvol.5は、2012年1月の三木啓子のセミ ナーを収録、パワーポイントの資料を挿入して、わかりやすく編集したものです。
厚生労働省から出されたパワー・ハラスメントの定義、精神障害の労災認定の基準など国の動向について、先進的な海外の法制度と対比させながら説明。
また、ハラスメントの相談を受ける時に必要な傾聴のスキルや「学習性無力感」を伴う相談者の心理、行為者に対するヒアリングやガイドライン作成の留意点などについて、丁寧に解説しています。
ハラスメント防止の取り組みにぜひＤＶＤをご活用ください！
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「三木啓子のハラスメント相談員セミナー」シリーズ
最新作！vol.5 ハラスメント防止５ヵ条
「知っておきたい！相談体制と防止対策」
vol.4 行為者へのヒアリング
「解決に向けた相談体制から防止対策まで」
vol.3 ガイドラインの作成
「適切な相談対応から防止対策まで」
vol.2 メンタルヘルス対応
「相談員に求められるメンタルヘルスの知識と相談対応」
vol.1 ハラスメントの基礎から
「企業の緊急課題であるパワハラ･セクハラへの対応」
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「三木啓子のハラスメント相談員セミナー vol.5」ＤＶＤのチラシはこちら>>
ＤＶＤの詳細はこちら>>
ＨＰのサンプル映像もぜひご覧ください。
全ての労働者を、あらゆるパワハラから守る組織を
厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」は「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言取りまとめ」を３月１５日(木）に公表しました。
２月４日の三木のブログでお伝えした内容に、参集者（委員）のメッセージが追加されたもので、ほとんど変更はありません。
今回、国が一定の定義と防止対策を示したことは、遅まきながらも若干の前進とはいえるでしょう。
しかし私は、この提言にはまだ多くの課題があると思います。
主には以下の４点です。
１、あいまいな定義
パワハラにあたるかどうかは職場によって異なる場合もあり、各職場で話し合い、認識を共有すべきである、とあいまいな定義になっています。本来、指導とは「相手の能力を引き出すこと」でああり、恐怖心を与えて相手の「人格を否定する言動」はパワハラである、と定義するべきではないでしょうか。
そして上司が部下に対して職場の実態に応じた適正な指導ができるように、しっかりと研修を積み重ねていくことも必要だと思います。
２、組織外からのパワハラ
定義には、パワハラの行為者が同じ職場の人ではない場合も含む必要があります。
取引先、関連企業、乗客、利用者、患者等から不当な要求や嫌がらせを受けたとの相談が、アトリエエムにも数多く寄せられています。
３、非正規労働者へのパワハラ
派遣社員等の直接雇用ではない労働者が受けるパワハラに対して、どの組織が対応するのか－派遣先なのか、派遣元なのか、両者なのか－という責任の所在が非常に不明確だと思います。
４、行政の責任
労働局や都道府県の相談やあっせん制度を充実させて、パワハラを放置している事業所への指導等を強化することも必要でしょう。
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パワハラの防止を進めるうえで一番重要なことは、「自分たちの組織の全ての労働者をあらゆるパワハラから守る」という意識を組織のトップが持つ事ではないでしょうか。
全ての労働者が安心して働ける職場環境をつくるためにガイドラインを各職場で早急に制定すると同時に、意識を高めるために、研修を繰り返し行うことも重要だと思います。
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厚生労働省の「提言とりまとめ」はこちら>>>
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映画 「もういいかい～ハンセン病と三つの法律～」
「そこは療養所ではなく、収容所のようだった」
映画の冒頭で語る宇佐美治さんの言葉に、私は大きなショックを受けました。
宇佐美さんは、国立のハンセン病療養所である長島愛生園の入所者です。
実は、この映画の製作中に高橋一郎監督から、ハンセン病問題を「ハラスメント」ととらえることができるのではないだろうか、という質問を受けていました。
3年の歳月をかけてこのほど完成との連絡を受けて、先日開催された試写会に行きました。
映画は、三つの法律のもとで国が何を行ってきたのかを、多くの人たちの証言を基に検証しています。
国によるハンセン病患者に対する「絶対隔離、絶滅政策」のもとで、断種、堕胎、過酷な労働、懲戒検束など想像を絶することが、療養所内で平然と行われていたことに、大きな衝撃を受けました。
これこそ、国策のもとに行われてきた「国によるハラスメント」ともいえるでしょう。
特に女性たちの証言には、ショックと共に強い怒りを感じました。
療養所に入所するときには、他の大勢の男性入所者の目の前で、素っ裸で消毒をされるのです。
そして、療養所内で結婚をすれば、しきりも何もない１２畳の部屋で、夫婦４組が共に暮らす異様な生活。
妊娠をしたら、強制堕胎、子どもが産まれたら、嬰児殺し。
そこでは、女性たちの意思も人権も全てが奪いとられているのです。
まさに女性に対する暴力です。
映画の中で語られる事は、ほとんどが知らないことばかりでした。
決して過去の物語りでもなく、知らなかった、で済まされる問題ではないと思いました。
ハンセン病に対する「偏見と差別」をもたらしたのは一体誰だったのでしょうか。
国なのか、国の情報を鵜呑みにした人たちだったのか、真実を知ろうとしなかった私たちなのか、をしっかりと考えなければならないと思いました。
映画の中で語られる「もういいかい」の言葉が、胸に鋭く突き刺さりました。
この映画をぜひご覧ください。
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詳細は「もういいかいのブログ」をご覧ください>>>
「もういいかい」映画製作委員会のサイトはこちら>>>
「もういいかい」の公式チラシ
表面はこちら「mouiikai-chirasshi-omote.pdf」をダウンロード
裏面はこちら「mouiikai-chirasshi-ura.pdf」をダウンロード
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＜完成披露特別上映会＞
【兵庫県立美術館 ミュージアムホール】
3月24日（土） ①10：30 ②14：00
3月25日（日） ①14：00
連絡先 078-331-6100：「もういいかい」映画製作委員会（兵庫県映画センター内）
チラシはこちら「120324-mouiikai-joueikai.pdf」をダウンロード
【（兵庫県）尼崎市女性センター・トレピエ】
４月21日（土） ①10：30 ②14：00
連絡先 078-331-6100：「もういいかい」映画製作委員会（兵庫県映画センター内）
チラシはこちら「120421-mouiikai-joueikai.pdf」をダウンロード
【（兵庫県）尼崎労働福祉会館 中ホール】
４月22日（日） ①10：30 ②14：00
連絡先 078-331-6100：「もういいかい」映画製作委員会（兵庫県映画センター内）
チラシはこちら「120422-mouiikai-joueikai.pdf」をダウンロード
【大阪市立阿倍野区民センター 大ホール】
5月20日（日） ①14：00（一回上映）
連絡先 06-6719-2233：大阪映画センター
チラシはこちら「120520-mouiikai-joueikai.pdf」をダウンロード
参加費：いずれも1,000円（中学生以上）
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大阪市に事務所を移転します
厚生労働省から、パワー・ハラスメントに関する報告書が1月30日に発表されました。
ハラスメント防止の取り組みは、今後はすべての組織において、ますます重要になってきます。
みなさまのあらゆるご要望にさらに迅速に、的確にお応えできるように、アトリエエムの事務所を大阪市西区に移転いたします。
また、三木啓子のE-mailアドレスも変更いたします。
三木へのご連絡は、まずは下記のinfoのアドレスにお送りくださいますようお願いいたします。
お手数をおかけしますが、名簿等のご変更もよろしくお願いいたします。
ハラスメントセミナー（研修）やガイドラインの作成、相談窓口の委託等、何でもお気軽にお問い合わせください。
今後ともどうぞよろしくお願い申しあげます。
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2012年3月14日（水）から新事務所での業務を開始します。
＊3月13日(火)は臨時休業とさせていただきます。
【新事務所】
〒550-0002 大阪市西区江戸堀1-4-27-401
TEL 06-4256-8836 FAX 06-4256-8837
E-mail: info＠atelierm.co.jp ※＠を半角@にしてください
http://atoriem.jp/
＊E-mail、ＨＰは変更ございません。
＊アクセス ： 地下鉄四つ橋線「肥後橋」駅すぐ
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セミナー（研修）等のお問い合わせはこちら>>>
厚労省が職場のパワハラを定義 ６類型
厚生労働省のワーキンググループは、１月３０日に報告書を取りまとめ、パワハラの定義などについて次の６つの類型を示しました。
（１）身体的な攻撃 （２）精神的な攻撃 （３）人間関係からの切り離し （４）過大な要求 （５）過小な要求 （６）個の侵害
報告書の内容については、まだ不十分な点も多いとはいえ、国が一定の定義を示したこと、さらには労使や行政に対して、防止の取り組みをすすめるようにと言及したことは、若干の前進であるといえるでしょう。
今回の報告書で強調されているのが、「同僚間」や「部下から上司」のパワハラです。そのような事例ももちろんあるのですが、現場で実際に多く起きているのは、やはり上司から部下へのパワハラであり、そしてさらに深刻なのが、正社員から非正社員へのパワハラなのです。
今後企業や自治体には、実態調査の実施、ガイドラインの策定、研修、などより具体的な取り組みを早急に進めることが求められます。
アトリエエムでは、パワハラ防止に関するアドバイスやサポートも行っています。
詳細はお気軽にお問い合わせください。
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厚生労働省の報告書はこちら>>>
知っておきたい！相談対応と防止対策
今回も東京や岐阜、福岡など遠方の方からもたくさんお申込みをいただいた「三木啓子のハラスメント相談員セミナー vol.5」。
参加者の方たちはとても熱心に取り組んでおられて、定員を上回ったセミナーは大変熱気あふれるものとなりました。
三木啓子のセミナーへの参加は、３回目、４回目という方もおられて、アトリエエムのセミナーに対する評価の高さを嬉しく思います。
「とても中身の濃いセミナーでした。ロールプレイを通じて、相談員としての対応の難しさを改めて実感しました。」
「講義とロールプレイの配分がよく、充実したセミナーでした。同時に、予防が一番大事という事も再認識しました」
「自分の会社の課題が明確になりました。特にガイドライン作成は、早急に着手したいと思います。」
などの感想を寄せていただきました。
また今回は、「再発防止」の観点から、「行為者への研修・指導」についてお伝えしたことも、とても参考になったようでした。
このセミナーを収録したＤＶＤ「三木啓子のハラスメント相談員セミナー vol.５」は近日中に製作する予定です。今回参加できなかった方は、ＤＶＤをぜひご活用いただければと思います。
今までに製作したＤＶＤ「三木啓子のハラスメント相談員セミナー」シリーズも大変ご好評で、色々な職場で研修に活用されています。
今後も引き続き、相談員のスキルアップが図れるようなより充実したセミナーを実施していきたいと思います。
ＤＶＤとポケット冊子の詳細はこちら>>>
団体研修（講師派遣）のお問い合わせはこちら>>>
「ハラスメント相談員セミナー ｖｏｌ．５」 残席わずかです！
1月27日（金）の「三木啓子のハラスメント相談員セミナーvol.5」の開催まであと数日となりました。
今回のセミナーでは、相談の受け方に加えて、ＥＵの先進的な取り組みや、日本の厚生労働省の動きなどもお伝えします。
昨年末、１２月２６日にはようやく「精神障害の労災認定の基準」が策定、各都道府県労働局長宛に通達が出されました。
「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議・ワーキンググループ」からも報告書案が出されています。
又、メンタルヘルスの対策強化を含んだ「労働安全衛生法の一部改正」は国会で継続審議となっています。
これらの解説も盛り込みながら、職場でハラスメント防止をどのように進めていけばよいのかということを具体的にお伝えします。
すでに多くの方からお申込みをいただいており、残席わずかとなりました。
お申込みはお早目にどうぞ。
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＜三木啓子のハラスメント相談員セミナーvol.5＞
●日時：２０１２年 １月２７日（金） １２：３０～１６：３０
●会場：大阪産業創造館 ５階 研修室ＡＢ 大阪市中央区本町１－４－５
●講師：三木 啓子 （アトリエエム株式会社代表取締役 産業カウンセラー）
●参加対象：ハラスメント相談窓口担当者、人事・総務担当者、ＣＳＲ担当者等
●参加費：９，０００円(税込）
●定員：３０人（先着順）
●主催：アトリエエム株式会社
「三木啓子のハラスメント相談員セミナーvol.5」お申込み、詳細はこちら>>>